Cara Mengembangkan Sumber Daya Manusia dan Strategi Penghargaan

Canovel.org – Jika kita melihat kedalam sebuah Cara Mengembangkan Sumber Daya Manusia dan Strategi Penghargaan sebenarnya banyak. Ini dilakukan untuk meningkatkan sumber produktivitas yang berguna bagi perkembangan manusia.

Manusia meamng memiliki banyak pemikiran dan pola pikir yang beragam serta bermacam-macam. Maka perlu sebuah cara khusus untuk meningkatkan bagaimana kinerja dalam menumbuhkan SDM yang baik dan benar.

Berikut ini di bawah akan admin berikan untuk anda bagaiman sistem strategi penghargaan dalam mengembangkan sumber daya manusia. Simak ulasannya berikut ini sampai habis.

Cara Mengembangkan Sumber Daya Manusia dan Strategi Penghargaan

Dalam prosesnya menyangkut faktor yang mempengaruhi terhadap perkembangan dalam produktivitas yang ada. Maka anda harus mengikuti sebuah saran berikut.

Ada beberapa tahapan yang harus dilalui dalam menjalankan tugas pengembangan kebijakan reward dalam suatu organisasi, selain tetap memperhatikan prinsip-prinsip reward strategi.

Baca juga : Kesalahan Bisnis Untuk Menghindari Ketika Memulai Bisnis

Kondisi untuk mengembangkan strategi hadiah

  • Organisasi harus memiliki visi yang jelas mengenai strategi penghargaan.
  • Organisasi harus memiliki gambaran yang jelas tentang jumlah, tingkat dan jenis karyawan yang dibutuhkan berdasarkan apa yang telah diidentifikasi selama proses perencanaan sumber daya manusia.
  • Sebuah organisasi harus memperjelas apa yang dianggapnya berharga dan kemudian apa yang bersedia dibayarnya.
  • Organisasi harus memperhitungkan setiap kesulitan yang ada dalam proses perekrutan atau mempertahankan karyawan.
  • Organisasi harus memutuskan apa yang dapat disediakan bagi para pekerja.
  • Relativitas internal dan eksternal harus diperhitungkan.

Bagaimana mengembangkan strategi penghargaan

Manajemen organisasi harus memiliki gambaran yang jelas tentang apa yang ingin dicapai organisasi melalui strategi penghargaan, dan ini secara umum harus dikaitkan dengan rencana bisnis.

Misalnya jika suatu perusahaan ingin meningkatkan pangsa pasarnya, salah satu caranya. yang dapat diterapkan dalam mempromosikan pesan ini Untuk memberikan insentif kepada manajer untuk mencapai peningkatan tersebut.

Menghubungkan strategi penghargaan dengan proses perencanaan sumber daya manusia

Terdapat keterkaitan yang kuat antara poin ini dan poin sebelumnya, karena akan ada kebutuhan untuk menghubungkan proses perencanaan sumber daya manusia dengan tujuan dan sasaran organisasi.

Sehingga jika organisasi berusaha mencapai pertumbuhan , ini membawa organisasi ke struktur pekerjaan dan individu yang sama sekali berbeda dari sebelumnya. Ini adalah kasus ketika Anda ingin mengurangi volume pekerjaan.

Dalam kasus pertama, diharapkan organisasi perlu menunjuk individu berbakat baru khususnya jika organisasi berkembang ke pasar baru, dan dalam beberapa kasus ini mungkin melalui akuisisi atau penggabungan, yang didasarkan pada beberapa masalah, yang perbedaan dalam gaji atau praktik kerja, dalam beberapa kasus lain saluran seleksi yang biasa digunakan.

Kessimpulan

Itulah pembahasan mengenai sebuah Cara Mengembangkan Sumber Daya Manusia dan Strategi Penghargaan. Semoga ulasan yang admin berikan tersebut bisa bermanfaat untuk anda lakukan dalam pengembangan SDM.

Leave a Reply

Your email address will not be published.